Podstawowym elementem systemu wynagradzania żołnierzy zawodowych jest uposażenie zasadnicze, którego wysokość jest uzależniona od zajmowanego stanowiska, wykonywanych zadań służbowych, ponoszonej odpowiedzialności i wymaganych kwalifikacji. Składa się z uposażenia zasadniczego oraz dodatków. Otrzymanie dodatków zależy od wystąpienia określonych okoliczności. Ustawa pragmatyczna przewiduje sześć dodatków stałych, których przyznanie żołnierzowi spełniającemu wymagania wskazane przez ustawodawcę jest obligatoryjne.
REFERENCES(9)
1.
Chomoncik S., Ustawa o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych. Komentarz, Toruń 2019.
Jarmołowicz W., Sikora T., Status społeczny i pozycja społeczno-ekonomiczna żołnierzy zawodowych na polskim rynku pracy, „Studia Prawno-Ekonomiczne” 2016, t. 100.
Jaśkiewicz W., Rozwój sytuacji prawnej pracowników administracji państwowej w Polsce Ludowej [w:] Pracownicy w administracji w PRL, red. Łętowski J., Wrocław–Warszawa–Kraków–Gdańsk–Łódź 1984.
Rąpała D., Zawodowa służba wojskowa w Polsce. Przyczynek do rozważań [w:] Funkcjonowanie służb mundurowych i żołnierzy zawodowych w polskim systemie prawnym. Zagadnienia wybrane, red. Opaliński B., Szustakiewicz P., Warszawa 2015.
Szustakiewicz P., Świadczenia pieniężne związane z prawem do lokalu mieszkalnego emerytów i funkcjonariuszy służb mundurowych w orzecznictwie sądów administracyjnych, „Ius Novum” 2013, nr 3.
We process personal data collected when visiting the website. The function of obtaining information about users and their behavior is carried out by voluntarily entered information in forms and saving cookies in end devices. Data, including cookies, are used to provide services, improve the user experience and to analyze the traffic in accordance with the Privacy policy. Data are also collected and processed by Google Analytics tool (more).
You can change cookies settings in your browser. Restricted use of cookies in the browser configuration may affect some functionalities of the website.